Konflikte in Unternehmen binden 10-15 % der Arbeitszeit, stören Arbeitsabläufe und schaden dem Unternehmenserfolg.

Wo immer Menschen zusammenarbeiten und miteinander kommunizieren, kann es zu Konflikten kommen. Und jeder Streit ist mit unangenehmen Folgen verbunden, denn er

> hemmt die Unternehmensabläufe

> verhindert die schnelle und erfolgreiche Erreichung der Ziele

> verringert spürbar die Produktivität

> kostet somit unnötige Zeit und Geld

> verschwendend innere Energie und

> ist einfach nur nervig

> führt zu hoher Unzufriedenheit aller Beteiligten

> sinkendem Engagement der Mitarbeiter

> und belastet das Betriebsergebnis dauerhaft

Gleich, ob der Konflikt durch Mitarbeiter oder die Führungskraft ausgelöst wurde, eine Konfliktlösung mithilfe professioneller Mediation ist in vielen Fällen unumgänglich, und zumeist die schnellste und kostengünstigste Lösung.

Unser Verfahren der ergebnisorientierten Konfliktbeseitigung mit anschließender Mediation der „Konflikttreiber“ hat sich in den letzten Jahren im Rahmen der Konfliktbeseitigung in Unternehmen als äußerst erfolgreich erwiesen. Unsere professionelle Vorgehensweise gibt allen Beteiligten dabei den idealen Raum, Lösungen für Streitigkeiten und Konflikte zu finden und diese selbstständig zu managen. Wir als zertifizierte Wirtschaftsmediatoren sind hierbei nur eine Art „Moderator“, der den streitenden Parteien hilft, freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts zu erlangen. Durch uns kommen Sie wieder in Kommunikation miteinander und decken auf, was hinter den Verhaltensweisen der Beteiligten steckt.

Damit Sie und Ihr Team schnell wieder handelsfähig sind, bauen wir im ersten Schritt goldene Brücken, befrieden so den Konflikt, stellen die reibungslose Arbeitsfähigkeit wieder her und lösen dann die Herausforderungen mit den „Streithähnen“ in einer gemeinsamen Mediation.

Doch unser team- und ergebnisorientiertes Konfliktmanagement führt nicht nur zu einer Befriedung des Streits und einer nachhaltigen Entspannung der Situation, sondern wir versuchen stets auch das konstruktive Potenzial innerhalb des Konfliktes zu erkennen. Denn wenn es gelingt, das konstruktive Potenzial zu nutzen, können sich dadurch langfristig wertvolle Vorteile für das gesamte Team ergeben.

Egal in welcher Position Sie sich in einem Unternehmen befinden – Streitigkeiten können an verschiedenen Stellen und in den verschiedensten Hierarchieebenen auftreten. Doch gleich ob es sich um Konflikte zwischen Führungskräften, Führungskräften- und Mitarbeitern, in Teams, zwischen Gesellschaftern, Betriebsräten, Gesellschaftern und Geschäftsführern, etc. handelt, wir bei der SEC GmbH Mediation und Coaching helfen dabei Konflikte in Ihrem Unternehmen nachhaltig und dauerhaft zu lösen.

Unsere jahrzehntelange Praxiserfahrung und kontinuierliche Weiterentwicklung führt bei der Konfliktbewältigung immer wieder zu sehr guten Ergebnissen. Unsere Herangehensweise hilft dabei das automatische Suchen nach einem Schuldigen zu überwinden und begrenzt die Eskalationsgefahr. Zudem zeigen wir Wege auf, damit Mitarbeiter Konflikte und Auseinandersetzungen überwunden werden können, um auch in schwierigen Situationen Konflikte zu vermeiden.